5060全讯官网

人力资源师第一品牌--人力资源师指定培训网站
【尚德机构分校电话】

北京: 010-51664244 广州: 020-61139986 深圳: 0755-61289442

上海: 4007062081 天津: 4007062082 南京: 4007062083 苏州: 4007062083

杭州: 4007062085 济南: 4007062070 青岛: 4007062070 武汉: 4007062071

长沙: 4007062071 郑州: 4007062071

-------每 2位人力资源师 就有 1位出自尚德机构
北京人力资源管理师
您当前的位置 主页 > 高级人力资源管理师 >

我要报名学习

立刻致电:

010-51664244

(欢迎致电尚德培训机构 24小时接听)

北京:010-51664244

天津: 4007062082

广州: 020-61139986

南京: 4007062083

北京7大报名中心

中关村数码大厦A座716

崇文门新世界百货A座1308

国贸建外SOHO六号楼702

西直门西环广场A座办公楼15A1

东土城路怡和阳光C座1103

公主坟城乡华懋1030

北四环东路千鹤家园5乙楼601

尚德机构电话

我要培训

尚德机构 拥有48门课程 86%学员 就业 升学 晋升 选择尚德培训

2017年高级人力资源师:薪酬设计前期准备

  外部均衡是指:公司给予员工的薪水与该行业的市场普遍价格相比,具备合理的可比性。...
浏览次数:90收藏数:0发布时间:2016-12-16 11:24:56

高级人力资源师资料:年薪制的范围和对象

  企业经营者年薪制的设计,首先应当规定实施年薪制的对象和范围什么样的企业,哪一类经营者可以实行年薪制。...
浏览次数:92收藏数:0发布时间:2016-12-13 13:27:11

2017年高级人力资源师基础:员工调动的目的

  员工与管理者之间、员工与员工之间都存在着由于各种原因(如个性、年龄、种族等)而不能和睦相处的情况,而冲突双方对企业而言又都是不可或缺的,在这种情况下,调动其中一方或双方,使他们隔离开来就成为解决冲突的一种有效方法。...
浏览次数:217收藏数:0发布时间:2016-12-08 11:06:05

高级人力资源师:完整的薪酬体系设计步骤

  内部均衡的目的是为了满足员工对薪酬公平性的要求。...
浏览次数:98收藏数:0发布时间:2016-12-05 11:24:37

2016年高级人力资源师知识点:集体协商策略

  工会与企业之间的集体协商,是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式,而作为谈判的一个特征,是谈判的不确定性。...
浏览次数:233收藏数:0发布时间:2016-11-30 11:42:10

高级人力资源师辅导:录用决策和招聘评估

  招聘评估包括两个方面的评估:招聘结果评估与招聘过程评估。...
浏览次数:196收藏数:0发布时间:2016-11-25 13:09:35

2016年高级人力资源师资料:培训与开发

  条件反射理论:也称经典性条件反射理论,俄国生理学家巴甫洛夫提出,学习在两种刺激之间建立联系的过程。...
浏览次数:112收藏数:0发布时间:2016-11-22 11:57:43

高级人力资源师知识点:岗位设计的主要内容

  岗位设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。...
浏览次数:226收藏数:0发布时间:2016-11-17 11:42:38

2016年高级人力资源师知识点:个人职业管理

  自我职业生涯管理:员工为了满足自己发展的要求,根据处人特征和需求,寻求职业自我完善的过程。...
浏览次数:137收藏数:0发布时间:2016-11-14 12:40:16

高级人力资源师基础:企业管理中的矛盾冲突

  员工一方面希望得到客观的考评信息,以便弄清自己在组织中的地位和作用,以及今后努力的方向;另一方面又希望上级主管给自己以特别的关照,以树立自己的良好形象,使自己得到-定的认同和有价值的回报。...
浏览次数:81收藏数:0发布时间:2016-11-09 11:32:13
  • 首页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 下一页
  • 末页
  • 53524
  • 立刻报名
    立刻致电!010-51664244
    或给我留言。我会第一时间与您联系!