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2016年高级人力资源师知识点:设问检查法

  含义:设问检查法实际上就是提供了一张提问的清单,针对所需解决的问题,逐项对照检查,以期从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好的创新方案。...
浏览次数:139收藏数:0发布时间:2016-08-08 11:04:05

高级人力资源师基础精讲:职业生涯路径设计

  职业生涯路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。职业路径设计指明了组织内员工可能的发展方向与发展机会。...
浏览次数:147收藏数:0发布时间:2016-08-03 10:56:46

2016年高级人力资源师:职业生涯管理的概念

  职业生涯管理是指在一个组织内,阻止为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程。...
浏览次数:161收藏数:0发布时间:2016-07-29 09:53:44

高级人力资源师:组织职业生涯管理的制度和措施

  组织职业生涯管理常用的落实制度与措施主要有:建立职业记录及职业公告制度,帮助员工设计职业生涯规划方案,开展职业生涯年度评审,建立组织职业信息系统...
浏览次数:227收藏数:0发布时间:2016-07-26 11:00:29

2016年高级人力资源师:绩效管理系统的定义

  系统是指由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体,这个定义包括了系统、要素、结构、功能四个概念,表明了要素与要素、要素与系统、系统与环境三方面的关系。...
浏览次数:131收藏数:0发布时间:2016-07-21 10:37:31

高级人力资源师:绩效管理系统设计的步骤

  将企业所有与绩效管理相关的工作系统化、制度化为绩效管理制度,以保证管理工作的顺利开展。...
浏览次数:252收藏数:0发布时间:2016-07-18 10:25:16

2016年高级人力资源师基础:专家评分法

  良好的学习状态就是在某个时间段里,可以充分调动自己的全部积极性投入到学习,并且学习效率比在平时状态要高很多。...
浏览次数:218收藏数:0发布时间:2016-07-13 10:32:03

高级人力资源师资料:无固定期限劳动合同

  无固定期限劳动合同并不是不能解除的合同。只要出现《劳动合同法》规定的情形,无论是用人单位还是劳动者,都有权依法解除合同。...
浏览次数:187收藏数:0发布时间:2016-07-09 10:06:06

2016年高级人力资源师知识点:组织结构变化

  企业集团组织结构变化的内在因素主要包括:共同投资、经营范围和股权拥有。...
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高级人力资源师:经营者年薪制的概念和特点

  经营者指具有法人代表资格的企业厂长,经理。经营者年薪制是以年度为单位对经营者收入所做的全面系统的考虑和安排,并以文字性方案表述出来,形成一份确定和处理经营者收入直接依据的具有法律效力的文件。...
浏览次数:176收藏数:0发布时间:2016-07-01 10:50:39
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