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2016年高级人力资源师:岗位胜任特征的分类

  其中鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念,指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机等;基础性胜任特征则指的是能符合一般上岗条件的那些能力、特质、动机等。...
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高级人力资源师:组织结构变化的内在影响因素

  企业集团组织结构变化的内在因素主要包括:共同投资、经营范围和股权拥有。...
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2016年高级人力资源师:职业心理测试的特点

  心理测试根据抽样原则制作测试材料,经标准化程序来间接测量职业能力、能力倾向、兴趣、动机等心理特征及差异。...
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高级人力资源师笔记:制订招聘规划的原则

  在制订规划的过程中,要充分发挥组织中每个员工的主观能动性,切实关心员工在物质、精神和业务发展等方面的需求,并帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标。...
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2016年高级人力资源师资料:胜任特征的概念

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高级人力资源师知识点:平衡计分卡的应用

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2016年高级人力资源师知识点:聚类分析

  含义:聚类分析的原理很简单,在数学上就是将各个点放在坐标体系内,根据各个点彼此距离的远近,将这些点划分为类。...
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高级人力资源师:培训开发规划制订的前提

  制订企业培训规划时,除了分析企业外部的培训环境外,还应当充分考虑企业的经营战略,员工的发展期望,以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素,这是制订企业培训规划的前提与依据。...
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2016年高级人力资源师:招聘规划的制订

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高级人力资源师基础:员工流动率的其他分析方法

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