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2017年人力资源管理师辅导:劳动争议的分类

时间:2016-12-12 12:55来源:尚德人力资源管理师 作者:人力资源 点击:

  2017年人力资源管理师辅导:劳动争议的分类

  按照不同的标准,可将劳动争议做如下的分类:

  1.按照劳动争议的主体划分

  (1)个别争议。

  职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的。

  (2)集体争议。

  职工一方当事人人数为3人以上,有共同争议理由的。

  (3)团体争议。

  工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  2.按照劳动争议的性质划分

  (1)权利争议,又称既定权利争议。

  劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

  (2)利益争议。

  当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

  3.按照劳动争议的标的划分

  (1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  (2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。

  (3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

(责任编辑:人力资源)
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