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2016年人力资源师预习:劳动关系调整的方式

  劳动法律法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。...
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人力资源师章节笔记:人工成本的概念及其构成

  概念:也称用人费(人工费)或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。...
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2015年人力资源管理师辅导:外部供给预测

  社会劳动力市场发育良好,将有利于劳动力自由进入市场,由市场工资率引导劳动力的合理流动,劳动力市场发育不健全,以及双轨制的就业政策,势必影响人力资源的优化配置,也给企业预测外部人员供给带来困难。...
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人力资源师资料:工作岗位评价的基本理论

  工作岗位评价定义:是在工作岗位分析的基础上,按照预定的衡量标准,对岗位工作任务的繁简难易程度,责任权限大小,所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定。...
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2015年人力资源管理师知识点:薪酬管理

  明确界定各类员工的薪酬水平,以实现劳动力与企业之间公平的价值交换,是薪酬管理的主要内容。...
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人力资源管理师章节笔记:绩效管理考评阶段

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2015年人力资源师辅导:企业人力资源规划的内容

  人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。...
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人力资源师知识精讲:企业人力资源规划的环境

  人员规划的对象是人,因此,人口环境,尤其是企业所在地区的人口环境,对企业获取人力资源有着重要的影响。...
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2015年人力资源师基础:培训需求分析的内容

  培训需求是由多方面原因引起的,所有要从不同层次、不同方面、不同时期对培训需求进行分析。...
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人力资源师章节笔记:参加招聘会的主要程序

  一方面了解协作方对招聘会的要求,另一方面提出需要协作方提供的帮助。...
浏览次数:75收藏数:0发布时间:2015-09-30 11:23:01
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