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人力资源师资料:劳务派遣中的劳动争议处理

  虽然也会涉及派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。...
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2016年人力资源师基础精讲:关于职业危害

  职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果,既可以表现为对劳动者的急性伤害,如劳动安全卫生事故,也可能表现为慢性伤害,即各类职业病。...
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人力资源师:制定培训规划应注意的问题

  制定培训规划的每一个步骤都有侧重点,虽然培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴,但它是企业制定员工培训规划的基本前提。...
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2016年人力资源师知识点:工资集体协商

  工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。...
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人力资源管理师:企业培训中的印刷材料

  在培训所使用的各种媒体中,印刷材料是最常用、最可靠(不存在设备出故障的问题)、最易携带、最便宜的教学材料。...
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2016年人力资源管理师辅导:职业安全管理

  保护员工不受到与工作相关事故的伤害;事故:突然发生的、它使系统或人的有目的的行为受到阻碍,是致使上述行为暂时停止或永久停止的、违背人的意志的事件,并可能导致人员伤亡或物资财产的损失。...
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人力资源管理师资料:制定培训规划的步骤

  培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。...
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2016年人力资源师:制定培训规划的要求

  培训规划作为实现企业人力资源开发的目标,满足员工培训需求的活动实施方案,其制定过程必须达到以下几点要求:...
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人力资源师知识点:培训规划的主要内容

  培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。...
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2016年人力资源师资料:培训课程的要素

  课程目标是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。...
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