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薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。...
浏览次数:207收藏数:0发布时间:2016-08-05 10:55:30
课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。...
浏览次数:152收藏数:0发布时间:2016-08-02 11:10:32
课程目标是指在培训课程结束时，希望学员通过课程学习能达到的知识、技能和能力水平。...
浏览次数:233收藏数:0发布时间:2016-07-28 10:39:39
对中层管理人员主要应该侧重进行业务上的培训，同时也要向他们传递相关的管理新知识和理念。...
浏览次数:146收藏数:0发布时间:2016-07-25 11:03:17
关键绩效指标简称为KPI,亦即英文key performance indicator的缩写。作为一个相对独立的术语,可以将其理解为一种考评的新方法,或者说是一种绩效管理的新模式。...
浏览次数:267收藏数:0发布时间:2016-07-20 11:07:16
人力资源师知识点：提取关键绩效指标的方法...
浏览次数:266收藏数:0发布时间:2016-07-15 10:47:10
工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。...
浏览次数:172收藏数:0发布时间:2016-07-12 11:10:28
它是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动...
浏览次数:183收藏数:0发布时间:2016-07-08 10:16:20
工资定级是对那些原来本没有工资等级的员工进行工资等级的确定。...
浏览次数:129收藏数:0发布时间:2016-07-04 10:50:18
调解委员无论是哪一方代表，都应当由具有一定的劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，为人正派、办事公道、联系群众的人员担任。...
浏览次数:219收藏数:0发布时间:2016-06-30 10:41:43
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