5060全讯官网

人力资源师第一品牌--人力资源师指定培训网站
【尚德机构分校电话】

北京: 010-51664244 广州: 020-61139986 深圳: 0755-61289442

上海: 4007062081 天津: 4007062082 南京: 4007062083 苏州: 4007062083

杭州: 4007062085 济南: 4007062070 青岛: 4007062070 武汉: 4007062071

长沙: 4007062071 郑州: 4007062071

-------每 2位人力资源师 就有 1位出自尚德机构
北京人力资源管理师
您当前的位置 主页 > 人力资源管理师 >

我要报名学习

立刻致电:

010-51664244

(欢迎致电尚德培训机构 24小时接听)

北京:010-51664244

天津: 4007062082

广州: 020-61139986

南京: 4007062083

北京7大报名中心

中关村数码大厦A座716

崇文门新世界百货A座1308

国贸建外SOHO六号楼702

西直门西环广场A座办公楼15A1

东土城路怡和阳光C座1103

公主坟城乡华懋1030

北四环东路千鹤家园5乙楼601

尚德机构电话

我要培训

尚德机构 拥有48门课程 86%学员 就业 升学 晋升 选择尚德培训

人力资源管理师:市场薪酬调查的基本概念

  薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。...
浏览次数:207收藏数:0发布时间:2016-08-05 10:55:30

2016年人力资源师:培训课程内容的确定

  课程内容的选择是课程设计的核心问题,它以“缺少什么培训什么,需要什么培训什么”为原则。...
浏览次数:152收藏数:0发布时间:2016-08-02 11:10:32

人力资源师知识点:培训课程目标分析

  课程目标是指在培训课程结束时,希望学员通过课程学习能达到的知识、技能和能力水平。...
浏览次数:233收藏数:0发布时间:2016-07-28 10:39:39

人力资源师基础:企业中层管理人员的培训

  对中层管理人员主要应该侧重进行业务上的培训,同时也要向他们传递相关的管理新知识和理念。...
浏览次数:146收藏数:0发布时间:2016-07-25 11:03:17

2016年人力资源师资料:关键绩效指标KPI

  关键绩效指标简称为KPI,亦即英文key performance indicator的缩写。作为一个相对独立的术语,可以将其理解为一种考评的新方法,或者说是一种绩效管理的新模式。...
浏览次数:267收藏数:0发布时间:2016-07-20 11:07:16

人力资源师知识点:提取关键绩效指标的方法

  人力资源师知识点:提取关键绩效指标的方法...
浏览次数:266收藏数:0发布时间:2016-07-15 10:47:10

2016年人力资源管理师资料:确定工资策略

  工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择,它与企业发展战略的关系密切。...
浏览次数:172收藏数:0发布时间:2016-07-12 11:10:28

人力资源管理师:劳动力市场工资指导价位

  它是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求,通过科学的方法,定期对各类企业中不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工,形成各类职业(工种)的工资价位,向社会发布,用以规范劳动力市场供需双方的行为,从微观上指导企业合理确定劳动...
浏览次数:183收藏数:0发布时间:2016-07-08 10:16:20

2016年人力资源师知识点:工资调整的项目

  工资定级是对那些原来本没有工资等级的员工进行工资等级的确定。...
浏览次数:129收藏数:0发布时间:2016-07-04 10:50:18

人力资源师知识点:企业调解委员会的调解

  调解委员无论是哪一方代表,都应当由具有一定的劳动法律知识、政策水平和实际工作能力,为人正派、办事公道、联系群众的人员担任。...
浏览次数:219收藏数:0发布时间:2016-06-30 10:41:43
  • 首页
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 下一页
  • 末页
  • 1651649
  • 立刻报名
    立刻致电!010-51664244
    或给我留言。我会第一时间与您联系!