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2016年人力资源师辅导:企业年金设计程序

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人力资源管理师笔记:工资集体协商的程序

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2016年人力资源师基础精讲:工资指导线制度

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人力资源师知识点:营造劳动安全卫生环境

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2016年人力资源师章节笔记:企业补充保险

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2016年人力资源师知识点:人员配置的原理

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人力资源师精讲:无领导小组讨论题目的类型

  两难式问题是指让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由,主要用于考察被评价者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。...
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2016年人力资源师基础:部门的横向结构设计

  管理层次设计解决了组织的纵向结构问题,而划分部门的设计则要解决组织的横向结构问题。...
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人力资源师资料:确定薪酬市场调查的范围

  在企业高级技术人员、管理人员当中,长期激励计划已经成为一种重要的报酬方式,股票期权已经逐渐取得了与基本工资、短期绩效奖励工资形式一样的重要地位。...
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