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员工出现集体跳槽该怎么办

时间:2014-01-24 14:31来源:未知 作者:http://www.sunland-h 点击:

  集体跳槽可以说是企业管理的致命伤害,它不仅严重打击了公司的生产经营和日常管理,更严重地破坏了公司的形象和商誉,造成的损害短时间很难弥补。那么作为企业的人力资源管理者,应该如何防止这一现象产生呢?

  首先,要知道集体跳槽一般不是空穴来风,它的发生有其复杂的原因。了解这些原因,有助于企业主动采取措施,有效防范,减小危机发生的可能性。由于决策失误、管理失效以及环境变化等原因,企业经营可能陷入危机,并带来一系列的连锁反应,这时候就有可能发生集体跳槽事件。

  集体跳槽的发生大多都有一些共性:高管失和、利益纠纷、愤然出走。管理层能力的扩张,在一开始就在企业内埋下了与老板之间发生矛盾的种子。

  位于高管层的经营者都有追求个人成就的欲望,但企业的目标是盈利,要在短期内见到效益,在企业战略上,个人意愿与企业目标之间必然会产生矛盾,这种矛盾解决不好,就有可能导致高管跳槽。

  俗话说,“铁打的营盘,流水的兵”,一个人一辈子只在一个企业工作,只忠诚于一个企业,是不现实的,培养一个人容易,但是培养一批人、塑造一种文化,是非常困难的。面对集体跳槽事件,作为企业的人力资源管理者不能只认识到其危害性,而找不到防范的方法,总是怀抱此人操守有问题的观念,追究当事人的责任。换个角度看,集体跳槽确实给企业带来了巨大的损失,但也给企业敲响了警钟,让企业及时去了解自己的员工,审视自己的文化,调整自己的政策。当然,最主要的还是要做好防范工作,避免此类事件的发生。

(责任编辑:admin)
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