5060全讯官网

人力资源师第一品牌--人力资源师指定培训网站
【尚德机构分校电话】

北京: 010-51664244 广州: 020-61139986 深圳: 0755-61289442

上海: 4007062081 天津: 4007062082 南京: 4007062083 苏州: 4007062083

杭州: 4007062085 济南: 4007062070 青岛: 4007062070 武汉: 4007062071

长沙: 4007062071 郑州: 4007062071

-------每 2位人力资源师 就有 1位出自尚德机构
北京人力资源管理师
您当前的位置 主页 > 人力资源知识 >

我要报名学习

立刻致电:

010-51664244

(欢迎致电尚德培训机构 24小时接听)

北京:010-51664244

天津: 4007062082

广州: 020-61139986

南京: 4007062083

2014年高级人力资源管理师单选题复习八

时间:2014-04-29 15:23来源:人力资源管理 作者:http://www.sunland-h 点击:

  人力资源管理培训—2014年高级人力资源管理师单选题复习八

  题目1:可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。

  (A)从下而上法

  (B)从上而下法

  (C)由内到外法

  (D)由外到内法

  正确答案:b

  解  析:此题属于理解性题目。

  “一般说来,从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。”

  区别于选项 A “从下而上法比较实际、灵活,且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。”

  题目2:在劳务派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

  (A)接受单位与被派遣劳动者

  (B)雇主与雇员

  (C)劳务派遣单位与接受单位

  (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者

  正确答案:a

  解  析:此题属于理解性题目。

  “劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者,即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者,即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。”
 

(责任编辑:人力资源师培训l)
立刻报名
立刻致电!010-51664244
或给我留言。我会第一时间与您联系!