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人力资源管理师培训2014年人力资源师考试仿真练习

时间:2014-07-07 10:57来源:人力资源管理师考试 作者:http://www.sunland-h 点击:


  人力资源管理师培训2014年人力资源师考试仿真练习,方便大家备考。

  1 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( B )

  A.有效劳动时间的长短

  B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低

  D.劳动者的劳动成果的大小

  2 单项选择题 工资制度 在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( D )

  A.责任程度

  B.劳动强度

  C.劳动条件

  D.劳动技能水平

  3 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于( B )

  A.组合工资

  B.工作工资

  C.能力工资

  D.职能工资

  4 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( A )设定的。

  A.需要律

  B.浮动律

  C.贡献律

  D.平均律

  5 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( A )

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.奖金

  D.津贴
 

(责任编辑:人力资源师培训l)
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