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2014年人力资源证考试辅导练习题

时间:2014-07-25 12:00来源:人力资源网 作者:http://www.sunland-h 点击:


  为了方便大家备考,小编整理了2014年人力资源证考试辅导练习题,希望能帮助考生顺利通过考试。

  1、 以下关于劳动争议的说法,正确的是(  )。

  A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

  B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

  C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

  D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

  2、 某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(  )。

  A.60  B.100

  C.160  D.200

  3、 (  )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

  A.以绩效为导向  B.以行为为导向

  C.以工作为导向  D.以技能为导向

  4、 根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是(  )。

  A.3个月  B.6个月

  C.9个月  D.12个月

  5、 课程设计的核心内容是(  )。

  A.课程内容制作  B.课程内容安排

  C.课程内容选择  D.课程内容试验

  6、 以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是(  )。

  A.德尔菲法  B.趋势外推法

  C.马尔可夫分析法  D.人员比率法

  7、 以下关于人力资源预测的说法,不正确的是(  )。

  A.不会受预测者知识水平的限制

  B.要求预测者具有高度的想象力

  C.有利于提高组织环境适应能力

  D.能够引导员工的职业生涯规划

  8、 “假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做?”这类面试问题属于(  )。

  A.背景性问题  B.情境性问题

  C.思维性问题  D.经验性问题

  9、 在培训的印刷材料中,(  )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

  A.工作任务表  B.岗位指南

  C.培训指南  D.学员手册

  10、 下列行为或意图,(  )不会产生考评的苛严误差。

  A.考评标准过低

  B.惩罚一些不服管理的员工

  C.压缩提薪人员的比例

  D.为裁员提供有说服力的证据
 

(责任编辑:人力资源师培训l)
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