5060全讯官网

人力资源师第一品牌--人力资源师指定培训网站
【尚德机构分校电话】

北京: 010-51664244 广州: 020-61139986 深圳: 0755-61289442

上海: 4007062081 天津: 4007062082 南京: 4007062083 苏州: 4007062083

杭州: 4007062085 济南: 4007062070 青岛: 4007062070 武汉: 4007062071

长沙: 4007062071 郑州: 4007062071

-------每 2位人力资源师 就有 1位出自尚德机构
北京人力资源管理师
您当前的位置 主页 > 人力资源知识 >

我要报名学习

立刻致电:

010-51664244

(欢迎致电尚德培训机构 24小时接听)

北京:010-51664244

天津: 4007062082

广州: 020-61139986

南京: 4007062083

北京7大报名中心

中关村数码大厦A座716

崇文门新世界百货A座1308

国贸建外SOHO六号楼702

西直门西环广场A座办公楼15A1

东土城路怡和阳光C座1103

公主坟城乡华懋1030

北四环东路千鹤家园5乙楼601

尚德机构电话

我要培训

尚德机构 拥有48门课程 86%学员 就业 升学 晋升 选择尚德培训

人力资源师的工作如何才能更轻松

微笑要来自真诚。首先管理者必须要在工作中做到言情一致,在与员工进行工作交谈时,不论遇到什么问题,一定要以对事不对人的态度冷静处理,语言与表情要保持一致,尽量用微笑替代僵硬的表情。当表扬员工的工作成绩时,在口头赞许的同时外加微笑,足以体现出管...
浏览次数:180收藏数:0发布时间:2013-07-02 17:26:43

如何制定人力资源的发展战略

人力资源作为热门行业一直在呈上升趋势发展,这也造成了行内激烈的竞争性。如何做好人力资源发展是所有企业都关注的话题,因此我们要做好相关战略制定。在这里人力资源培训总结了以下几点,希望能够对您起到一定的帮助。...
浏览次数:145收藏数:0发布时间:2013-07-01 17:39:13

“不乖”的员工人力资源师该如何应对

在任何组织里,都会有这么一类成员不同程度地存在着。他们在组织里的表现往往是两面冒尖:业绩或能力比较突出;但同时,自身存在的问题也比较突出。现在很多企业往往都会有几位这种类型的员工。通常,我们把这种特长突出,但个性鲜明,不服常规管理的员工,称...
浏览次数:160收藏数:0发布时间:2013-06-28 15:07:23

企业人力资源管理师要学会激励员工

所有成功的企业人力资源管理师,一定都懂得如何处理好与员工的关系,在了解员工的心态以后,对其进行必要的激励,可以使员工们更加努力的为公司出力。下面我们总结了几个方法,一起来看一下。...
浏览次数:191收藏数:0发布时间:2013-06-27 15:58:26

人力资源部门招聘人才的标准

一个出色人才能顶50个平庸员工,因此,每一个企业都应该对于人才招聘非常重视。那么到底企业的高级人力资源管理师应该如何招聘人才呢?...
浏览次数:82收藏数:0发布时间:2013-06-26 17:29:08

人力资源师如何知人善用

知人善用,是一个企业之根本。发现人才,识别人才,选拔推荐人才,都是为了善用人才。在用人过程中,有一些禁忌是企业人力资源管理者不可触犯的。...
浏览次数:164收藏数:0发布时间:2013-06-25 17:53:17

人力资源师如何辨别简历真假

目前正值招聘高峰期,因此不少公司在招聘人才的时候,会比平时更加的严格把关。那么如何辨别应聘者简历的虚实呢?有些时候为了获得理想的职位和高薪,一些求职者会造假,像假文凭、假简历。这种现象尤其是在IT企业招聘中容易出现。如果招进这些滥竽充数者,就...
浏览次数:482收藏数:0发布时间:2013-06-24 17:28:07

人力资源师对于跳槽问题该如何解决

每当公司失掉一个员工,就又要从招聘费用到培训上岗,从磨合到熟悉,无不充斥着高额的机会成本。企业需要忠诚度极高的员工,那么如何才能留住人才减少“跳槽”,这就成了所有人力资源师所面临的的考验。...
浏览次数:195收藏数:0发布时间:2013-06-21 17:01:07

为何人力资源行业那么热门

说起人力资源,相信大家一定都不会感到陌生,不过对于人力资源的性质一起社会的重要性,却也有很大一部分人不太了解。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,因此人力资源管理方面的人才可以说相当匮乏。于是朝着人力资源管理方向发展也就成了...
浏览次数:111收藏数:0发布时间:2013-06-20 17:29:24

人力资源师如何处理员工加薪要求

一般的加薪情况是出现在年终评议时,不过并非所有员工都能得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪,也不见得他的工作就是“一落千丈”,很可能是因为本次整体加薪幅度太小,从而使该员工失去了加薪的机会。可以说,影响加薪的因素是多...
浏览次数:95收藏数:0发布时间:2013-06-19 16:13:44
  • 首页
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 下一页
  • 末页
  • 77767
  • 立刻报名
    立刻致电!010-51664244
    或给我留言。我会第一时间与您联系!