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人力资源师怎样发现人才呢

作为一个人才,起码应该具备两个基本素质--高尚品德和专业才干。其中人品是最重要也是最难辨析的。中国的社会价值观念是德才兼备,以德为先。 那么,作为一个公司的人力资源管理者要如何识别人才的人品呢?我们不妨一起来探讨一下。 ...
浏览次数:178收藏数:0发布时间:2014-01-22 18:00:27

如何好好把握住人力资源管理师考试

相信所有报考人力资源管理师考试的同学,一定都希望一次就通过考试吧!可是一次就过并非想象中容易,我们还是要找准诀窍才能使复习达到事半功倍的效果。一起来看一下吧。...
浏览次数:200收藏数:0发布时间:2014-01-20 17:45:57

怎样做才能顺利通过人力资源管理考试

这个问题应该是很多的人力资源考试考生都会问到的问题。要想成功地通过考试,关键还在熟悉有关知识和技能并有深刻的理解。...
浏览次数:116收藏数:0发布时间:2014-01-16 14:43:52

人力资源管理师考试前的几点建议

对于所有参加人力资源管理员考试的考生们,首先一定要做到全面、系统和深入地复习,把握住重点。如果只靠押题或者掌握几个重点知识,在考试时很可能丢分。因此,考生要通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容,并紧密结合培训师的系统培训,逐步理清和把...
浏览次数:134收藏数:0发布时间:2014-01-14 17:21:57

人力资源师怎样才能管理好员工

关于这个问题,其实现在有不少人力资源管理新手都在问,目前企业管理正逐步由以物为中心的刚性管理,走向以人为中心的柔性管理,而着过渡中都尊重与欣赏。...
浏览次数:150收藏数:0发布时间:2014-01-10 15:29:23

提高企业效率需要人力管理师怎么做

私营企业创业之初,一人多岗、一岗多能,效率显著提高,但当其规模扩大之后,这种没有明确分工的粗放式管理弊端日益显现,表面上看,大家都应该对工作负责,可实际上因为权责不对等,做多错多,不做不错的管理体制,导致谁也不敢负责或谁也不愿意负责,效率低...
浏览次数:185收藏数:0发布时间:2014-01-08 15:15:49

企业人力资源师如何招人呢

一般来说就是在恰当的时间,把合适的人放在适合其发展的岗位上吗,这样才算是招对了人。一个“对的”员工至少需要满足两点:一是应聘者的应事/岗位胜任能力,二是看应聘者可否作到基本的人岗匹配。...
浏览次数:118收藏数:0发布时间:2014-01-03 14:48:23

优秀人力资源管理师的成功法则

人力资源管理是一个企业重要的组成部分,主要负责一个公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。如何成为一名优秀的人力资源管理员是很多刚踏入该行业的年轻人想要了解的,毕竟社会是残酷的,我们时刻面临着...
浏览次数:66收藏数:0发布时间:2013-12-30 14:25:16

成功的人力资源管理师需遵循的法则

人是社会的动物,而公司是一个社会的机构。一个聪明优秀的人力资源管理者,懂得如何在工作中建立起友谊。如果在多年的工作中,连一个朋友也没有交上,而只是他们的上司,那么只能说你这个管理者做的非常失败。在今天的企业中,员工们通过与自己的同事建立相互...
浏览次数:193收藏数:0发布时间:2013-12-25 14:34:39

如何制定人力资源管理规划才合理

有不少企业的人力资源管理规划缺乏可行性,在制定规划过程中又缺乏对公司业务和人才结构的深入了解和科学预测,最后造成了人才浪费,人才储备不足以及员工缺少发展动力等一系列问题。其实人力资源管理师在进行规划之前,首先需要思考三个方面的问题。...
浏览次数:180收藏数:0发布时间:2013-12-23 16:34:15
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