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人力资源管理师与人沟通的三项法则

人力资源管理者在整个企业所起到的作用是至关重要的,那么对于企业部门员工之间的交流沟通欠缺,人力资源管理者应当找出原因并快速解决。我们总结了一下导致企业部门间信息不畅通的根本原因是:不能够达到充分的、无障碍的有效沟通。解决这些问题要注意三条原...
浏览次数:171收藏数:0发布时间:2013-09-24 17:57:35

如何应对人力资源考试的口试部分

对于人力资源管理师考试,很多考生都为其中的口试部分而烦恼不已,总是不知道在面对严肃的考官该如何的正常发挥,拿到一个很好的成绩,所以今天特为广大人力的考生总结了历年考生的口试考试经验,给大家分享。 ...
浏览次数:200收藏数:0发布时间:2013-09-23 17:56:35

给人力资源师考试前的几点建议

首先,参加人力资源管理员考试的考生们,一定要做到全面、系统和深入地复习,把握住重点。如果只靠押题或者掌握几个重点知识,在考试时很可能丢分。因此,考生要通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容,并紧密结合培训师的系统培训,逐步理清和把握我们...
浏览次数:98收藏数:0发布时间:2013-09-18 14:33:01

人力资源师怎么对员工进行管理

企业要走向人本管理,第一步是学会尊重。一个好的企业,固然必须摆平自上而下的利益关系,让处于企业内部各个层次的人,在发挥自己在企业中作用的同时,有一个相应的回报。但是建立良好的劳资关系,取得相互尊重,享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的...
浏览次数:135收藏数:0发布时间:2013-09-16 17:39:38

人力资源师激励员工有何方法

在任何组织里,都会有这么一类成员不同程度地存在着。他们在组织里的表现往往是两面冒尖:业绩或能力比较突出;但同时,自身存在的问题也比较突出。现在很多企业往往都会有几位这种类型的员工。通常,我们把这种特长突出,但个性鲜明,不服常规管理的员工,称...
浏览次数:72收藏数:0发布时间:2013-09-12 17:50:18

人力资源师招聘人才的原则你知道吗

一个出色人才能顶50个平庸员工,因此,每一个企业都应该对于人才招聘非常重视。那么到底人力资源管理者们应该如何招聘人才呢?...
浏览次数:184收藏数:0发布时间:2013-09-10 17:56:39

人力资源师怎样判断员工品德

一个人才应该具备两个基本素质——高尚品德和专业才干。其中人品是最重要也是最难辨析的。中国的社会价值观念是德才兼备,以德为先。 那么,作为一个企业人力资源管理员要如何识别员工的品德呢?我们不妨一起来探讨一下。...
浏览次数:86收藏数:0发布时间:2013-09-06 16:02:10

如何做好人力资源管理师工作

人力资源是一种特殊而又重要的资源,是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分,而一名优秀的人力资源管理者则在企业中可以说是起着至关重要的作用。所谓的人力资源管理主要有六大模块:人力资源的规划;人力资源的招聘与配置;人力资源培训和开发;人力资源...
浏览次数:164收藏数:0发布时间:2013-09-03 17:54:48

怎样才能轻松通过人力资源考试

要想通过人力资源管理考试,主要还是以书本为主,多温书、多记忆,以习题册、讲课内容及串讲内容为复习的指导方向。做到以上这几点,相信大家都能获得好成绩!...
浏览次数:161收藏数:0发布时间:2013-09-02 17:55:58

人力资源师考试过关要领是什么

人力资源管理员考试总共分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬...
浏览次数:188收藏数:0发布时间:2013-08-30 14:07:24
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