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人力资源管理师与员工沟通的三项法则

要知道,人力资源管理师在整个企业所起到的作用是至关重要的,那么对于企业部门员工之间的交流沟通欠缺,人力资源管理者应当找出原因并快速解决。我们总结了一下导致企业部门间信息不畅通的根本原因是:不能够达到充分的、无障碍的有效沟通。解决这些问题要注...
浏览次数:162收藏数:0发布时间:2013-08-02 16:50:11

人力资源师怎样进行绩效管理

每个企业人力资源管理师,都需要拟定一个完整的绩效管理制度,在这里绩效管理的循环包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核与处理、绩效反馈与申诉、绩效结果应用五个方面。 ...
浏览次数:176收藏数:0发布时间:2013-08-01 17:49:43

遇到员工集体跳槽该怎么办

集体跳槽可以说是企业管理的致命伤害,它不仅严重打击了公司的生产经营和日常管理,更严重地破坏了公司的形象和商誉,造成的损害短时间很难弥补。那么作为企业的人力资源管理者,应该如何防止这一现象产生呢? ...
浏览次数:82收藏数:0发布时间:2013-07-31 17:45:31

人力资源考试有哪些考前建议

首先,参加人力资源管理员考试的考生们,一定要做到全面、系统和深入地复习,把握住重点。如果只靠押题或者掌握几个重点知识,在考试时很可能丢分。因此,考生要通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容,并紧密结合培训师的系统培训,逐步理清和把握我们...
浏览次数:90收藏数:0发布时间:2013-07-30 17:52:23

应对人力资源考试要做好哪些准备工作

有不少报考了人力资源管理师考试的考生,总是在复习的过程中存在很多的问题。找到好的复习方 法固然很重要,但是在复习开始之前,我们最好还是应该了解人力资源管理师考试中的一些基本的事项 。...
浏览次数:160收藏数:0发布时间:2013-07-29 11:53:38

人力资源管理师筛选简历的技巧

如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是每一个人力资源管理师必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,现在刚好也正处于招聘高峰期,我们在这里为您总结了一些筛选简历的技巧。...
浏览次数:161收藏数:0发布时间:2013-07-23 11:56:10

怎样做个聪明的人力资源师

在一个公司里面,人力资源管理者表面上看可能会很风光,但工作内容却也没有“苦、脏、累、嫌”。实际上并非如此,有时候拼命地工作,结果不是让雇主不满意,就是员工不满意。其实,人力资源管理者需要聪明地工作,而不要拼命地工作。如何做到聪明地工作,而不...
浏览次数:74收藏数:0发布时间:2013-07-22 16:35:58

人力资源师激励员工有什么方法吗

绝大多数的企业都采取奖金激励法来鼓励人才,其实使用非经济手段来激励员工也是可取的方法之一。那么,作为企业人力资源管理师如何采用非经济的手段激励员工呢?我们不妨来了解一下。 ...
浏览次数:137收藏数:0发布时间:2013-07-19 11:11:57

人力资源管理师怎样制定企业规划

有不少公司的人力资源部整天都看起来忙忙碌碌的,大家都忙活的焦头烂额,事实上主要原因还是在于人力资源规划缺乏可行性,以及制定过程,缺乏对公司业务和人才结构的深入了解和科学预测。才会导致人才浪费,人才储备不足以及员工缺少发展动力等一系列问题。...
浏览次数:171收藏数:0发布时间:2013-07-18 17:38:41

人力资源管理师怎么留住人才

核心员工可以说是企业的命脉,也是一个企业在激烈竞争中立于不败之地的关键因素。对企业而言,人才的跳槽,无疑会给企业的正常运作带来巨大影响和。面对着即将流失的人才,企业需要做的就是深入了解员工离职的原因,才能从“对症下药”,突出企业的竞争优势,...
浏览次数:177收藏数:0发布时间:2013-07-17 17:32:10
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