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2011年北京人力资源考试模拟题及答案

时间:2011-07-05 15:28来源:北京尚德培训机构 作者:http://www.sunland-h 点击:

1、在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通,追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的( D )阶段。

A. 绩效计划

B. 绩效评价

C. 绩效实施

D. 绩效反馈

 


2、在绩效计划阶段( D )是绩效管理的基础。

A、依据工作职责制定绩效计划

B、企业与员工共同探讨员工应该做什么,需要到什么程度

C、明确员工拥有的权利大小

D、管理者与员工的共同投入和参与

 

 

3、在绩效管理的整个过程中,一共分为四个部分,其中每一部分发生的时间是不相同的,而且每一个阶段的任务侧重点也不相同,要做好绩效考核工作,必须明确:

(1)绩效的实施是发生在( B )

A、绩效管理结束时

B、整个绩效管理期间

C、绩效管理的开始时

D、绩效管理正式开始时


(2)绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的,下面选项中是绩效评价的表现有(A )

A、根据事先制订好计划,将绩效目标的实际完成情况进行比较

B、员工按照计划开始开展工作

C、管理者对员工工作进行一定的指导和监督

D、保持持续的绩效沟通

 

 

4、对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是( C )

A、绩效是工作结果

B、绩效是员工行为

C、绩效关注员工素质

D、绩效关系组织的发展

 

 

5、对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是( B )

A、目标

B、个人的熟练程度

C、职责

D、生产量

 

 

 

(责任编辑:admin)
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