5060全讯官网

人力资源师第一品牌--人力资源师指定培训网站
【尚德机构分校电话】

北京: 010-51664244 广州: 020-61139986 深圳: 0755-61289442

上海: 4007062081 天津: 4007062082 南京: 4007062083 苏州: 4007062083

杭州: 4007062085 济南: 4007062070 青岛: 4007062070 武汉: 4007062071

长沙: 4007062071 郑州: 4007062071

-------每 2位人力资源师 就有 1位出自尚德机构
北京人力资源管理师
您当前的位置 主页 > 人力资源历年考试真题 >

我要报名学习

立刻致电:

010-51664244

(欢迎致电尚德培训机构 24小时接听)

北京:010-51664244

天津: 4007062082

广州: 020-61139986

南京: 4007062083

人力资源考试辅导人力资源规划的类型

时间:2012-04-28 09:56来源:北京人力资源管理师培训 作者:http://www.sunland-h 点击:

  下面为各位整理了人力资源考试辅导人力资源规划的类型,希望可以方便各位对此的了解。

  按时间跨度可分为:长期规划(>5年)、中期规划(1-5年)和短期规划(《1)

  按性质可分为:战略规划、战术规划和管理规划

  按范围可分为:整体规划、部门规划和项目规划

  下面为各位整理了一些关于人力资源规划的人力资源考试题

  人力资源的长期规划是指( ) 年以上的人力资源计划

  A1 B 1-5 C <5 D >5

  人力资源规划按照时间跨度可以分为( )

  A长期规划 B中期规划 C 短期规划, D广义的人力资源规划,E 狭义的人力资源规划

  2007.5. 94、从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。1

  (A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (c)中期计划

  (D)企业组织变革规划 (E)短期计划

  1-5年的人力资源规划称为( )

  A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划

 

(责任编辑:admin)
立刻报名
立刻致电!010-51664244
或给我留言。我会第一时间与您联系!