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助理人力资源管理师考试练习题及答案

1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。 A因果关系调研 B描述性调研 C预测性调研 D探索性调研 2、属于书面调研报告的主要内容(C)。 A 调研 的时间进度 B调研的内部因素 C调研的方式方法 D调研的外部因素 3、目前我国市场配置人力资源的基本...
浏览次数:150收藏数:0发布时间:2011-06-27 14:22:49

人力资源管理师考试模拟试题及答案

多项选择题 1、关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是()。 A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历 C、 心理测试 主要是淘汰,结构化面试主要是优选 D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部...
浏览次数:97收藏数:0发布时间:2011-06-27 14:18:02

2011年人力资源管理师考试历年考试真题

第8章 企业国际化战略 判断题 1、跨国经营的主体是跨国公司。 回答:正确,中等,认知。 2、 跨国公司 的各个子机构应该在统一的战略和政策下开展经营活动。 回答:正确,中等,认知。 3、20世纪90年代,中国为国际化公司带来了巨大的市场机会。 回答:正确...
浏览次数:199收藏数:0发布时间:2011-06-24 13:43:03

2011年人力资源管理师二级模拟试题及答案

(一)单项选择题 1、关于道德的说法.正确的是( )。 (A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范 (B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范 (C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范 (D)道德是一种关于...
浏览次数:135收藏数:0发布时间:2011-06-20 09:36:27

2011年人力资源二级真题及答案解析

一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.短期企业唯一可变的生产要素是( )。 A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投入 D.劳动投入 【答案】D 【解析】短期的生产,产量取决于可变...
浏览次数:233收藏数:0发布时间:2011-06-15 10:22:33

2011年人力资源管理师考试单选题及答案

单选题: 1、作为一名 职工 ,我可以将自己描述为:洞察力(D) A、从不 B、较少 C、较多 D、总是 2、在工作中当你业绩不如别人时,你通常会采取哪一种做法?(B) A、顺其自然 B、努力想办法改变现状 C、请同事帮忙 D、换个工作 3、作为一名职工,我可以将自己描...
浏览次数:131收藏数:0发布时间:2011-06-10 15:46:23

2011年助理人力资源管理师考试单选题汇总

1、在管理形式上.现代 人力资源管理 是( C ). (A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理 (D)权威管理 2、 人力资源 开发日标的整体性不包括( C). (A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 (C)各个目标问不孤立 (D)目标设计的针对性 3、(B )是对企业总体框架...
浏览次数:90收藏数:0发布时间:2011-06-10 15:44:07

高级人力资源管理师理论多选题

多项选择题(第9~16题) 9、对从业人员而言,勤劳节俭的意义在于() (A)勤劳节俭是 企业降 低成本的有效途径 (B)勤劳节俭有利于子孙后代的发展 (C)勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求 (D)勤劳节俭反对高消费和超前消费 10、下列做法中。违背公平公正要求的...
浏览次数:100收藏数:0发布时间:2011-05-18 22:14:36

北京人力资源历年试题精选

二、单项选择题(每小题1 分,共10 分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1 .以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的?( ) A .经济人 B .社会人 C .自我实现人 D .复杂人 2 . 人力资...
浏览次数:161收藏数:0发布时间:2011-05-16 17:27:08

2011年人力资源管理师历年真题汇总

50、给应试者看一张主题不明确的图片,要求其发挥想像力,讲一个故事,这种问题属于结构化面试中( )的问题。 (A)智能型 (B)情境型 (C)行为型 (D)投射型 51、目标管理法是由( )提出的。 (A)德鲁克 (B)斯金纳 (C)班杜拉 (D)巴甫洛夫 52、...
浏览次数:172收藏数:0发布时间:2011-05-13 17:27:18
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