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2003年11月助理人力资源考试试题(六)-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 实操部分 一、简答题(共20分,每小题10分) 1、试举例说明企业制定人力资源规划应该包括哪些步骤? 2、企业在对销售人员进行考评时,应该注意哪些问题? 二、计算题(本题并15分) 某公司对其新任的主管级人员实施了为期五天的培训项...
浏览次数:127收藏数:0发布时间:2009-12-17 11:06:56

2003年11月助理人力资源考试试题(五)-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 二、多项选择题(1ll~140题,每题 1分,共 30分,每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错...
浏览次数:148收藏数:0发布时间:2009-12-17 11:06:46

2004年11月人力资源管理师理论考题-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 第一部分 职业道德 (1~50题,共50道题) 职业道德理论知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单选题只有一个选项是正确的 题则有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题,井在答题卡上...
浏览次数:305收藏数:0发布时间:2009-12-17 11:06:35

2004年11月助理人力资源管理师考试参考答案-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 第一部分 职业道德一、职业道德理论知识部分(一)单项选择题 1. B 2. A 3.B 4.C 5.C 6.A 7.C 8.C 9.B 10D 11C 12A(二) 多项选择题13.ABCD 14.BD 15.AC 16.BC 17.ACD 18.ABC 19.AB 20.AB 21.BD 22.AB 23.ACD 24.AC 25.AD 26.ABD 27.AC 2...
浏览次数:211收藏数:0发布时间:2009-12-17 11:06:29

2004年11月二级企业人力资源师试卷-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 2004 年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理人员等 级:国家职业资格二级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置...
浏览次数:200收藏数:0发布时间:2009-12-17 11:06:25

2004年11月二级企业人力资源师试卷七-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 二、简答题(本题共3题,每小题10分,共30分)1、导致工作压力产生的因素有哪些?管理者通过怎样的沟通方法能够缓解员工的工作压力?2、企业的技能培训常常出现培训考试成绩不错的员工,回到工作岗位以后的工作绩效并没有得到改善的现象...
浏览次数:236收藏数:0发布时间:2009-12-17 11:06:21

2004年11月二级企业人力资源师试卷二-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 (二)多选题 13、《公民道德建设实施纲要》指出,职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,它的主要内容是()和奉献社会。 A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.办事公道 D.服务群众 14、下列说法中,符合语言规范要求的是(...
浏览次数:168收藏数:0发布时间:2009-12-17 11:06:20

2005年5月人力资源国家职业资格三级试题技能部分-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 一、简答题(本题共两题,第1小题11分,第2小题9分,共20分) 1、简述人力资源规划的类别及含义。 2、简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点。 二、计算题(本题共1题,共20分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算...
浏览次数:185收藏数:0发布时间:2009-12-17 11:05:52

2005年11月助理人力资源考试试卷-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 一、单选题(1—60小题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑) 1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。 A.因果关系调研 B.描述性调研 C.预测性调研 D.探索性调研 2、属...
浏览次数:128收藏数:0发布时间:2009-12-17 11:05:47

助理人力资源师考试试题测试-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 下列说法正确的是________。 A、对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施 B、对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端 C、对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚 D、对于护卫型...
浏览次数:239收藏数:0发布时间:2009-12-17 11:05:45
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