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2016年助理人力资源师:员工配置的基本方法

时间:2016-11-10 11:51来源:尚德人力资源管理师 作者:人力资源 点击:

  2016年助理人力资源师:员工配置的基本方法

  下面整理了助理人力资源管理师的学习中“员工配置的基本方法”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  基本方法主要有三种:

  (一)以人员为标准进行配置

  从人的角度,按每人得分最高的一项给其安排岗位。

  可能出现同时多人在该岗位上得分最高,结果只能选择一个员工,而是优秀人才被拒之门外。

  (二)以岗位为标准进行配置

  从岗位的角度,每个岗位都挑选最好的人来做。

  可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。

  (三)以双向选择为标准进行配置

  在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。

  最佳学习状态,是我们最需要成绩的时候应该能达到的状态。最佳学习状态需要压力,而这种压力最根本的源泉就是考试。每个生都不可能永远保持最佳学习状态,那是不现实的,我们需要的是:在考试以前调整自己到最佳状态。千万不要出现“平时有状态,考试没状态”的情况,要调整自己的状态在最需要的时候达到最佳。

(责任编辑:人力资源)
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