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2016年助理人力资源师:培训效果评估的方法

时间:2016-11-18 11:14来源:尚德人力资源管理师 作者:人力资源 点击:

  2016年助理人力资源师:培训效果评估的方法

  下面整理了助理人力资源管理师的学习中“培训效果评估的方法”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  1、定性评估方法

  是指评估者在调查研究,了解实际情况的基础之上根据自己的经验和相关标准,对培训效果作出评价的方法。

  ①优点

  简单易行、综合性强,需要的数据资料少,可以考虑到很多因素,评估过程中评估者可以充分利用自己的经验。

  ②缺点

  评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响很大,不同的评估者对同一问题可能作出不同的判断。

  ③评估方法有:问卷调查、访谈、观察和座谈等

  2、定量评估方法

(责任编辑:人力资源)
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