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人力资源辅导:助理人力资源管理师方法、方式-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 方法、方式: 1、工作岗位评价方法:岗位排列法(定限排列法、成队排列法);岗位分类法;要素比较法;要素计点法(著名的海氏系统法,又称相关构成法)。(98) 2、薪酬调查的方法:选择顾问公司;采访;集中讨论;收集公开信息等。(2...
浏览次数:71收藏数:0发布时间:2009-12-17 09:43:38

人力资源辅导:助理人力资源师原则、原理-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 1、组织机构实施要则:命令管理系统一元化;明确责任和权限;优先组建管理机构和配备人员;分配职责。2、组织设计要求七原则:目标、任务;分工、协作;统一领导、分级管理;统一指挥;权责相等;精干原则;有效管理幅度原则;3、岗位设...
浏览次数:139收藏数:0发布时间:2009-12-17 09:43:37

人力资源辅导:助理管理师方法、方式总结-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 1、 工作岗位评价方法:岗位排列法(定限排列法、成队排列法);岗位分类法;要素比较法;要素计点法(著名的海氏系统法,又称相关构成法)。(98)2、薪酬调查的方法 :选择顾问公司;采访;集中讨论;收集公开信息等。(261)3、工资...
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助理人力资源师理论知识辅导-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。a.模式b.机制c.体制d.体系2、劳动市场按地理位置划分可分为________。a.狭义的与广义的b.全国性的和地区性的c.中央的和地方的d.需求的和供给的3、在其它...
浏览次数:223收藏数:0发布时间:2009-12-17 09:43:35

2007年助理人力资源管理师考试大纲-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 性质、特点:1、HR特征:能动性;增值性;战略性;再生性;时效性;物质性;可用性;有限性;磨损性。2、HRM 特 点: 以人为本; 动态管理;人性化管理;战术及战略结合;决策层;主动开发型。 传统人事特点:以事为中心;静态管理;制...
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07年助理人力资源管理复习资料-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 一、单项选择题 1、在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种( )的活动。 A.利润更大 B.风险更大 C.风险更小 D.成本更小 2、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为(...
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助理人力资源师辅导资料--判断题-人力资源师考试

】 模拟考场 视频课程 判断题 ()91、招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 ()92、很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用、提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。 ()93、考...
浏览次数:211收藏数:0发布时间:2009-12-17 09:43:33
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